会社情報

　社員の働き方に対する意識改革を目指す。常日頃から、仕事と生活の調和/ワークライフバランスを社員に意識させ、すべての社員がその能力を十分に会社運営に発揮してもらうため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成23年4月1日から平成25年3月31日までの2年間

2.内容

目標1　計画期間内に、年間総残業時間の20％削減
＜対策＞
　 平成23年4月　社内周知・啓発の実施（所長連絡会時に説明後、社内ニュース、HPに掲載）に削減目標20％を案内。過重労働者への産業医面談の実施）
　 平成23年4月　全社員定時退社の日を週1日設定（各事業所で曜日を指定）

目標2　計画期間内に、年次有給休暇　全社員年間10日以上の取得
＜対策＞
　 平成23年4月　社内周知･啓発の実施（夏季休暇取得時に連続して有給休暇取得を奨励）

以上